Se após a análise da justificativa e Destes papeis de que a instruem for constatado que este comportamento do empregado corresponde a uma infração grave, deve-se criar a subsunçãeste do fato à sançãeste correspondente e, por meio por despacho fundamentado, delimitar a infração e indicar a sanção correlata, é possÃvel culminar, se esse for o entendimento da comissão utilizando a demissão por justa causa do empregado, qual deverá ser validada através coordenação da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.
 Dependendo de a SSP-AM, o número de vagas oferecidas foi definido usando base em um levantamento, de que levou em consideraçãeste, sobretudo, a quantidade do servidores de que se aposentaram e qual devem se aposentar neste ano.
A aplicação Destes princÃpios do contraditório e da ampla defesa, juntos, se traduzem também na ampla hipotese por oferecimento do provas.
Saneado este procedimento, ou em não havendo necessidade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabÃvel ao caso, ou arquivar ESTES autos do procedimento. Dessa decisãeste deverá o empregado ser notificado.
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A reaçãeste e formalização através empresa deve ser imediata sob pena por se descaracterizar a sua própria ocorrência, o que nãeste impede o decurso de 1 tempo razoável de modo a a apuração da falta e tua autoria.
De modo a haver a justa causa é preciso que este empregado seja condenado criminalmente com sentença transitada em julgado.
Relativamente à ofensa fÃsica, ela ocorre utilizando a agressãeste do empregado contra qualquer pessoa, o empregador e superiores hierárquicos. A falta grave, aqui, independerá da existência por lesão corporal ou ferimento, bastando mal a ofensa fÃsica, como este fato por 1 empregado esmurrar outro.
Quando se verificar atravfois por provas documentais e testemunhais que este empregado cometeu uma ou mais DE faltas enumeradas abaixo, deverá ser instaurado procedimento para a apuraçãeste da Falta Grave, pelo qual precisa constar a descriçãeste minuciosa do ocorrido e a assinatura das testemunhas.
Não há necessidade do ser feito boletim do ocorrência de modo a a caracterizaçãeste da falta, que, inclusive, independe do valor da coisa subtraÃda.
Ato lesivo da honra ou da óptima fama ou ofensas fÃsicas praticadas contra este empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso por legÃtima defesa, própria ou por outrem;
Este documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possÃvel, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado que é de 3 (3) advertências ou suspensões. É importante levar em conta que este fato gerador da aplicaçãeste da justa causa deve ser relevante e suficiente de modo a impossibilitar a manutenção do vÃnculo trabalhista.
Ele manter-seá tomando ciência que seu contrato do trabalho poderá até ser rescindido por justa causa se não houver uma reiteraçãeste do seu comportamento.
De outro modo, se a embriaguez não é habitual, contudo verifique aqui realizada pelo próprio serviço, a justa causa também será observada.